ESG at Valiantys

Les principes d'environnement, société et gouvernance chez Valiantys

Chez Valiantys, le respect des principes d’ESG permet d’aligner notre stratégie d’entreprise avec les trois piliers : environnement, société et gouvernance. Cela passe notamment par la mise en place de mesures visant à réduire la pollution, les émissions de CO2 et la production de déchets. Cet engagement implique également de faire la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein de nos équipes, de nos nouveaux collaborateurs jusqu’à la direction.

L’engagement de Valiantys en matière d’ESG

Le cadre d’ESG (environnement, société et gouvernance) est utilisé pour évaluer les pratiques et les performances d’une entreprise sur diverses questions de développement durable et d’éthique.

En tant qu’entreprise axée sur les services IT et sur l’humain, nous défendons une vision éthique, responsable et inclusive de la technologie numérique, dans le but d’influencer positivement et de parvenir à des changements durables pour une économie équitable et régénératrice.

Valiantys a conscience de l’importance des questions ESG et de l’impact de ses actions sur l’environnement, la société et la gouvernance. En prenant en considération ces facteurs, Valiantys s’assure que ses actions sont durables, responsables et éthiques.

ecology

Les actions entreprises par Valiantys

Nous nous engageons à intégrer les performances sociales et environnementales dans le cadre de notre expansion mondiale.

Parmi nos initiatives :

  • Gouvernance : une équipe de RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) dédiée et la mise en œuvre de politiques intégrant les questions sociales et environnementales dans nos activités commerciales et nos interactions avec nos parties prenantes
  • Éthique professionnelle : Code de conduite et nomination d’un agent de conformité chargé de superviser et d’évaluer notre conformité avec les politiques et réglementations en matière de protection des données
  • Ressources humaines : programme d’attraction et de fidélisation, formation et évolution de carrière, télétravail, certificat Great Place to Work®, valeurs de l’entreprise et normes de conduite communiquées aux employés par le biais d’un Code de conduite et du Manuel de l’employé.
  • Enquêtes sur la diversité et l’inclusion : résultats intégrés à la feuille de route de l’organisation des RH pour garantir l’égalité des sexes et la lutte contre la discrimination
  • Leadership formé au bien-être au travail
  • Actions philanthropiques : maintenir un budget annuel dédié aux dons pour divers organismes de bienfaisance sélectionnés à travers le monde, à la fois récurrents et en réponse à des situations d’urgence
  • Environnement : faire la promotion et privilégier l’informatique durable, mesurer et réduire notre empreinte carbone
ESG principles

Bilan positif et prochaines étapes

Nous avons réalisé une évaluation exhaustive de notre empreinte carbone et nous avons obtenu le score de 0,3 tonne équivalent CO2 / employé à plein temps équivalent, pour les scopes 1 et 2 (émissions directes de gaz à effet de serre et émissions indirectes liées à l’énergie). Ce résultat est bien inférieur à l’indice de référence du secteur qui est de 0,7 tonne équivalent CO2 / employé à plein temps équivalent. Nous avons aussi choisi un fournisseur d’énergie à faible intensité carbone pour nos bureaux

Nous sommes intimement convaincus que Valiantys est sur la bonne voie et est prêt à jeter les bases d’un avenir meilleur, plus équitable et plus durable. Nous sommes motivés et déterminés à apporter des changements positifs significatifs grâce aux échanges quotidiens entre nos employés et nos clients, ainsi qu’à des initiatives à plus long terme.

Come and work with us come and work with us

Nous rejoindre

Nous nous sommes donné pour mission de développer le travail en équipe grâce à des technologies et des méthodes de travail innovantes. Nous ne sommes pas de simples collègues, mais des partenaires et des collaborateurs qui œuvrent pour exploiter le potentiel de chacun. Ensemble, nous souhaitons :

  • Challenger le statu quo
  • Imaginer et concevoir de nouvelles solutions
  • Révolutionner le travail en équipe
  • S’inspirer des meilleurs
  • Utiliser les dernières technologies